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以落实两个责任为契机积极推进党风廉政建设

2024-03-11 10:31

义龙集团纪委认真贯彻落实新区纪检监察工委、集团党委的工作部署和要求，协助和监督党委全面落实党风廉政建设责任制，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作落实，有力保障集团健康发展。

以效能监督检查为抓手，促进企业政风良性发展。2023年以来，义龙集团纪委用监督检查问题整改“工作提示”、口头提醒反馈等方式，监督党委压实党风廉政建设主体责任，纪委协助党委拟定主体责任清单、“一把手”责任清单、“一岗双责”清单，筹备提醒召开全面从严治党和党风廉政建设专题会3次。推动党委实行主体责任“派单制”管理办法，累计派单3次，班子成员签订《党风廉政建设责任书》16份，干部员工签订《廉洁自律承诺书》352份，每半年听取班子成员履行党风廉政建设情况汇报。聚焦公务用车、公务接待、项目建设、融资化债、物资采购、实体经营、资产管理、资金拨付、乡村振兴、安全稳定等跟进监督125次，发现问题42个，发出《工作任务提示单》31份，推动问题整改37个，正在整改5个。完成对集团所有部门及子公司全覆盖监督检查，发现一般问题189个。聚焦主体责任落实，按月实行党委主体责任、纪委监督责任“两个责任”备案，制定“不作为、慢作为、乱作为”责任追究制度。

以干部廉洁自律为重点，深入开展警示教育活动。坚持教育在先、警示在先、预防在先，将党规党纪和廉政文件的学习贯彻纳入党委会议、党委扩大会议、党委理论学习中心组会议、部门例会重要议程，2023年召开部门例会25次、业务培训12次、开展警示教育10次。在春节、五一、国庆等重要节点通报典型案例、开展警示教育3次，协助“一把手”对班子成员进行警示谈话2次3人。做好思想交流，对党员、领导干部、员工身上的问题要早发现、早提醒、早纠正，监督“一把手”和班子成员采取集中提醒谈话和个别谈话方式，在元旦、春节、清明、五一等重要节点通报违纪违法典型案例，协助纪委对中高层管理人员及部门负责人谈话提醒29人，新进人员岗前廉洁谈话30人，提拔人员岗前提醒谈话31人；严格落实《上级“一把手”抓“一把手”实施管理办法》，对下级“一把手”监督提醒谈话20人，认真开展廉洁意见回复工作，2023年以来，义龙集团纪委出具党风廉政情况的回复意见49份，对工作麻痹大意造成重大工作失误的问责2次2人。对集团12名中层干部建立廉政档案，形成按制度办事、靠制度管人的长效机制，着力提升工作效率，进一步筑牢拒腐防变的思想防线，增强员工廉洁从业自觉性，把从严从实的纪律贯穿监督检查各个环节，为集团高质量发展提供坚强保障。

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